1972 年英格兰、苏格兰和威尔士改革了义务教育法，将最低离校年龄从 15 岁提高到了 16 岁，1957 年 9 月 1 日或之后出生的学生必须完成更长时间的教育；而截止日期前出生的人仍然可以在 15 岁离校。这一教育政策改革在几十年后带来了意想不到的结果：痴呆症的诊断率下降。研究人员利用英国生物银行的数据，通过医院记录、死亡登记和参与者自述病史，追踪他们直至 65 岁。结果发现，出生在义务教育改革截止日期之后——因此需要接受更长时间教育——的人，比出生在截止日期之前的人，患痴呆症的概率更低。研究还发现，高遗传易感人群痴呆症的发病率也出现了下降。研究结果表明，教育可能对痴呆症遗传风险最高的人群具有特别的保护作用。研究首次记录了教育与痴呆症诊断之间的因果关系，表明教育可以降低痴呆症的遗传风险。

IBM CEO Arvind Krishna 表示在企业内部部署开放权重模型极具价值。他指出，2024 年闭源前沿模型在性能上显著优于开源方案。前沿模型在基准测试中可能会得到 70 分，而开放权重模型可能只有 20 或 30 分。但到了 2025 年末双方的差距缩小了，不再是 70 分对 20 或 30 分，而是 70 分对 50 分。今天的开放权重模型的 Token 成本仅为前沿模型的 10% 到 25%，而在有效性上达到了前沿模型的 90%。“对任何企业来说，这都是一个简单的问题：如果有一种方案成本仅为顶尖方案的 10%，且有效性达到后者的 90%，你会选择它，还是愿意支付高出 10 倍的成本？”他认为大多数企业会选择避免承担额外的成本。绝大多数常规任务可以使用开放权重模型，而少数任务可以使用前沿模型。

Mozilla 在 YouTube 上推出了一则广告《It’s time to come back to Firefox. The Internet you loved is still here.》，试图通过唤起对互联网早期黄金时代的怀旧之情吸引新用户安装 Firefox 浏览器。Mozilla CEO Anthony Enzor-DeMeo 在 Linkedin 上发文指出，“如今的互联网会追踪你、干扰你，索要它其实早已获取的权限。但互联网并非一直如此，也不该是这副模样。这只是少数几家公司为牟利而强行设定的运作方式。” “Firefox 选择了不同的道路。还记得我们吗？我们依然在这里，而且我们认为互联网本不该是现在这样……”广告邀请了多位昔日的网红出演。

微软向 6 万名符合条件的员工提供自愿离职方案。涉及员工人数占到了公司员工总数的四分之一。微软将向美国、印度、加拿大和英国符合条件的员工提供自愿离职方案（Voluntary Exit Offer，VEO）。职级在 70 级及以下的微软员工都有资格参与该计划。微软的 65-67 级员工对应的是首席（Principal）职位，68-70 级则属于合伙人/杰出（Partner/Distinguished）级别。这是微软在 2026 年内第二次实施自愿性员工缩减计划。今年 4 月微软向 8750 名美国员工提供了自愿退休方案。7 月 Xbox 部门裁减了 3200 名员工，约占整个游戏部门员工总数的 20%。符合 VEO 条件的员工将于周一收到电子邮件通知。

Anthropic 已经向 SEC 递交了 S1 文件，最早下个月上市。Anthropic 的 IPO 不仅仅会是一家 AI 公司的亮相派对，还将成为对经济的一次试金石考验，关乎数万亿美元的利益。制造 Claude 聊天机器人的Anthropic是人工智能行业的一根台柱。它在私募市场估值近 1 万亿美元，并获得超过 1300 亿美元融资支持，可能在其发行中筹集 1000 亿美元，从而迅速成为世界上最大的上市公司之一。而此事还关系到更大的利益。Anthropic 及其主要竞争对手 OpenAI 位于一个由商业伙伴和供应商组成的金字塔顶端——基础设施提供商、芯片制造商、能源公司和 AI 初创企业——它们在过去的四年里都投入巨资，因为它们相信对 AI 产品的需求将持续增长。Anthropic 的挂牌上市，将让外界首次得以深度审视支撑此轮 AI 繁荣的关键企业的健康状况，同时也将检验其增长的持续性。市场对 AI 服务的需求是否真如无底洞般旺盛，足以证明在芯片、数据中心及其他基建上的庞大开支是合理的？抑或 Anthropic 的表现将表明，这一切是有局限的？